一年以来，公司坚持严的基调不动摇，锲而不舍落实中央八项规定精神，深入推进纠“四风”树新风，推动作风建设常态化长效化，持续营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
一、工作开展情况
（一）持续纠治“四风”顽疾，保持高压态势。 一是深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全员学习《中央八项规定精神学习读本》《贯彻落实中央八项规定精神正负面清单》，开展专题研讨4次、撰写心得体会230余篇，引导干部职工深刻认识作风建设的极端重要性。二是实施“正风肃纪激浊扬清”专项行动，通过常态化随机抽查、突击检查、交叉检查等方式，严查违规公务接待、违规发放福利、违规操办婚丧喜庆、公车私用等问题，全年开展监督检查12次，覆盖全部部门和子公司，发现并整改问题8项，通报典型问题3起。三是紧盯节假日“廉洁关”，每逢元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，提前下发廉洁过节通知，明确纪律红线，开展专项监督检查3轮，抽查财务凭证156份、公车使用记录82份，未发现顶风违纪问题。四是畅通监督举报渠道，设立举报电话、邮箱和信箱，全年收到作风建设类信访举报3件，查实1件，给予组织处理1人。
（二）完善制度机制，扎紧制度笼子。 一是修订《公务接待管理办法》《差旅费管理办法》《公车管理规定》《会议费管理办法》等制度文件5项，细化审批流程和开支标准，堵塞制度漏洞。二是建立“四风”问题线索收集与快速查处机制，实行“当日受理、次日核查、5日内办结”的快速响应机制，对顶风违纪行为发现一起、查处一起、通报一起。三是将作风建设情况纳入日常监督和年度考核，作为干部评先评优、选拔任用的重要依据，实行“一票否决”，全年因作风问题取消评先评优资格2人。四是建立作风建设“回头看”机制，对上年度发现的问题整改情况进行复核，确保问题不反弹、不回潮。
（三）弘扬优良作风，激发担当作为。 一是开展“作风建设大家谈”活动，组织干部职工围绕“反对形式主义、官僚主义”“如何在遵规守纪中干事创业”等主题开展大讨论，收集意见建议46条，采纳落实28条。二是树立“实干导向”，制定《关于激励干部担当作为的实施办法》，评选“作风建设先进个人”10名、“担当作为好干部”5名，以正向激励引导干部职工担当作为、真抓实干。三是推进厂务公开、业务公开，保障职工知情权、参与权、监督权，全年公开重大事项28项，涉及人事任免、财务预决算、工程招标、物资采购等领域。四是弘扬勤俭节约的优良传统，开展“厉行节约、反对浪费”主题宣传活动，在公务接待、办公用品使用、差旅出行等方面推广节约措施，全年公务支出同比下降8.3%。
二、存在的问题和不足
一是“四风”问题隐形变异现象仍需警惕，个别领域存在以“合规”名义变通执行制度规定的现象，作风建设面临“疲劳综合征”风险。二是作风建设的常态化监督机制不够健全，“运动式”整治多、“常态化”监管少，专项检查过后存在反弹回潮风险。三是部分干部职工对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，“歇歇脚、松口气”心态有所抬头。四是容错纠错机制不够健全，一定程度上存在“多干多错、少干少错”的消极心态。
三、下一步工作计划
一是健全作风建设常态化监督机制，建立“日常监督+节点检查+专项巡察”三位一体监督模式，实现监督检查全覆盖、无死角。二是聚焦违规吃喝、违规公务接待等突出问题开展靶向整治，从严查处隐形变异问题，保持高压态势不放松。三是坚持纠树并举，大力弘扬担当作为、真抓实干的优良作风，完善容错纠错机制，营造在遵规守纪中干事创业、在干事创业中遵规守纪的鲜明导向。四是巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动作风建设向纵深发展，让新风正气不断充盈。
平高集团有限公司 王薇
